企业规章制度在解决劳动纠纷中具有重要作用
【添加时间：2013/7/4 21:23:26】 【浏览次数：1639次】
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以合法解除劳动者而不用支付任何补偿的情形第（二）项规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；”第（三）项规定：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”而对于何谓 "严重违纪"、 "重大损害"，法律并未作出具体的规定，杭州公司律师这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特点和现状进行明确、具体的规定。
1、依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务，一套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者出现劳动争议时，为企业提供重要保障。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定： "用人单位根据 《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据"。因此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企业的合法权益起到重要作用。 如果公司不能证明员工手册是经过民主程序制定的，也不能作为审理案件的依据。
2、规章制度不论是在企业的用工管理中还是在解决纠纷时都会起到重要的作用，因此每一个企业都应当花费心思进行规范。规章制度在制定时不仅要考虑合法，也要考虑合理性。如果制定不合理那就很难被仲裁委及法院认同。
3、另外还有很重要的一点，杭州劳动纠纷律师规章制度不是制定好了放在公司就完了。如果要对劳动者产生效力，一定要以某种方式让劳动者知道规章制度的内容，最好采取签名的形式，写上相关的员工手册的版本等。